支持大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè) 攜程門店發(fā)布“新青年·新旅游·新開始”扶持計劃

又到一年高校畢業(yè)季，為支持大學(xué)生就業(yè)，從國家到地方層面都出臺了配套政策。近日，攜程門店正式宣布啟動“新青年·新旅游·新開始”扶持大學(xué)生就業(yè)及創(chuàng)業(yè)計劃，投入百萬資金鼓勵遍布28個?。ㄖ陛犑校?500多家門店，為剛畢業(yè)的大學(xué)生開設(shè)專門招聘通道；通過向門店提供政策補貼、專屬培訓(xùn)及獎勵措施促進畢業(yè)生成功入職；同時面向畢業(yè)生推出“專人幫帶成長計劃”，以推動畢業(yè)群體快速穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

攜程提供政策幫扶 鼓勵門店優(yōu)先招聘畢業(yè)生

旅游業(yè)一直是就業(yè)大戶，疫情前就曾有數(shù)據(jù)表明，中國有近10%就業(yè)人口從事旅游。而疫后加速復(fù)蘇的旅游線下門店，也成為吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的一個增長點。

以攜程為例，今年上半年攜程新簽約1600多家門店，目前已在28個?。ㄖ陛犑校╅_設(shè)超過5500多家實體門店。其中很多門店都有3到5個店員，五千多家門店總計有數(shù)萬名從業(yè)人員。而且不只是繁華熱鬧的一二線城市，許多實體門店分布在三四線城市，“回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”對于年輕人也不失為一種好的工作選擇。

在此背景下，攜程鼓勵旗下三品牌5500余家門店擴大招聘畢業(yè)生，通過社保返還、集團年度評選“優(yōu)秀青年店長”等措施進行額外獎勵，來支持門店吸納年輕人才。

“政策上，我們是鼓勵5500家門店，尤其是實力雄厚的大門店都參與進來，為畢業(yè)生打開專用招聘通道。這不僅是響應(yīng)國家號召，其實也能夠為企業(yè)吸納人才，一舉兩得；幫扶上，攜程門店各部門也都行動起來，制定了詳細的幫扶計劃，以便于進入到各崗位的學(xué)子能夠在更短的時間里更快的適應(yīng)工作環(huán)境，提升工作能力。”攜程旅游渠道事業(yè)部CEO張力表示：“如果有創(chuàng)業(yè)想法的大學(xué)生，我們也將提供有別于普通加盟者更加優(yōu)越的條件，以及更為詳細的培訓(xùn)幫扶計劃，為他們保駕護航。”

據(jù)了解，這將是一個持續(xù)性的動作，長期有效。攜程門店各地分公司的招聘動作目前均已啟動。與此同時，攜程門店人力資源部也與長期合作的幾家招聘網(wǎng)站達成合作，在其首頁設(shè)置專門的招聘入口，以供畢業(yè)生了解。

政策、培訓(xùn)、獎勵三大助力幫扶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)開店

隨著疫后旅游業(yè)的蒸蒸日上，開門店也成為不少00后大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的新方向。不同于其他行業(yè)動輒數(shù)十萬上百萬的創(chuàng)業(yè)啟動資金，旅游門店創(chuàng)業(yè)并不需要很高的資金門檻，主要是房租和人工費用。

針對有創(chuàng)業(yè)精神、學(xué)習(xí)能力強的畢業(yè)生，攜程通過“管理費首年全額補貼”“簽約達標(biāo)獎勵政策”“專人幫帶成長計劃”“裝修補貼”等措施支持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)開店：從選址、裝修、開業(yè)、培訓(xùn)一站式幫扶，甚至?xí)ㄏ蜓埱f級鉆石店長和金牌講師一對一培養(yǎng)，幫助“00后店長” 在創(chuàng)業(yè)的道路上走的更穩(wěn)更快。

據(jù)了解，早在2018年，攜程就曾發(fā)布“小白門店”創(chuàng)業(yè)項目計劃，以提供旅游創(chuàng)業(yè)平臺為基礎(chǔ)，面向全國招募有創(chuàng)業(yè)想法的大學(xué)畢業(yè)生加入“旅游新零售”的浪潮。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2018年首批“小白門店”創(chuàng)業(yè)者，23位90后年輕店長的平均年齡只有26歲，大部分都是剛畢業(yè)沒有經(jīng)驗的新人。而這些門店在當(dāng)年就實現(xiàn)上千萬的營業(yè)收入，并且以年輕人全新的思維方式和創(chuàng)業(yè)精神，成為線下旅游市場的新生力量。如今攜程將投入百萬資金，從政策、培訓(xùn)、獎勵三方面入手再次幫扶大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)“店長夢”。

小白項目首批創(chuàng)業(yè)門店中的一員：攜程佛山順德錦龍路門店