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騰邦國際實控人變更 幕后舵手正式掌船

分類:其他 0 2019-06-11 收藏 聯邦國際


2019年6月11日,騰邦國際商業服務集團股份有限公司(以下簡稱 “騰邦國際”,股票代碼:300178)發布公告,宣布完成實際控制人的變更。


騰邦國際控股股東騰邦集團有限公司(以下簡稱“騰邦集團”)及實際控制人鐘百勝于2019年6月10日與深圳市大晉投資咨詢有限公司(以下簡稱“大晉投資”)簽署了《表決權委托協議》,將其所持有的公司的股票174,470,796股(占公司總股本的28.30%)表決權委托給大晉投資行使。大晉投資將成為上市公司單一擁有表決權份額最大的股東,史進持有大晉投資100%股權,因此史進成為了騰邦國際實際控制人。


實控人變更 幕后舵手正式掌船


史進于2016年9月進入騰邦國際,后任騰邦國際控股子公司騰邦旅游的總經理。史進從事旅游行業超過25年,在進入騰邦國際之前便打下赫赫功名,自主創業成功在港澳游地接服務市場占領領先地位,并延伸至東南亞旅游市場,經驗豐富、眼光獨到。與騰邦國際結緣后,史進將自身的經驗和產業基礎帶到騰邦國際,極快速地建立起騰邦國際的旅游業務板塊。2018年騰邦國際一系列的重大決策和史進均有著千絲萬縷的聯系,例如進軍俄羅斯市場,與艾菲航空簽訂戰略合作協議,開通國內各城市飛俄羅斯航線等。史進實則早已成為騰邦國際幕后發展“真正的掌舵手”,此次名正言順正式成為騰邦國際的實際控制人。


實際控制權的變化,意味騰邦國際將從戰略執行方面,尤其是騰邦國際旅游主業的推進上,決策執行、方案落地相比以前或將會更加專注、高效。同時,騰邦國際有望從騰邦集團的負面影響中走出來。6月10日,騰邦集團公告稱,因短期內資金周轉困難未能按時足額支付“17騰邦01”2019年度利息,構成債券違約。此消息一出受到了廣泛關注,并對騰邦國際造成了一定影響。因此,此次決策權的更改使騰邦國際與控股公司之間進行了切割,以更好的維護中小投資者的相關權益,得到更好的融資環境和融資渠道,讓公司的發展更加穩健。


縱觀歷史,上市公司的實控人更換,緊接著的必定是一系列的企業管理優化,包括業務結構與管理班子的調整。騰邦國際會有如何脫胎換骨的變化,我們可靜觀其變。


 


2019聚焦資源布局 俄羅斯仍然是重點


騰邦國際2018年年度報告的數據所示,其全年營業總收入約48.86億元,實現38.43%的增長,而旅游業務在營收中占最主要部分。


騰邦國際2018年的凈利潤有所下降,造成凈利潤下降的主要原因是其在2018年開通的多條新航線因運營未滿一年,總計超過1.97億的航線補助款未能確認為收入。因旅游業務的拓展及新市場的前期投入,加之金融調控政策的影響,公司現金流相對緊張,例如2018年年底向航空公司預付了4億用以采購未來一年的機票切位,該部分預計在2019年實現銷售。


據2019年騰邦國際戰略及經營計劃顯示,俄羅斯仍然是騰邦國際布局海外旅游市場的核心戰略性目的地,也將繼續加大在俄羅斯旅游市場的目的地資源布局,通過合作、直采、戰略入股、自建等方式,同時擴大在柬埔寨和日本的目的地資源布局和建設,持續加深公司的資源運營和整合能力,打造莊家目的地。


而航線運營布局依然會是騰邦國際2019年重點布局的方向,公司將在穩固現有市場份額的基礎上,調整航線布局結構的同時加密現有目的地的航線運營的條數。尤其在俄羅斯航線的深入布局,擴大更多城市覆蓋,同時拓展更多俄羅斯目的地,進一步構筑公司在航線運營領域的競爭壁壘。據了解,騰邦國際即將在近期內便會發布國內多個城市直飛俄羅斯索契的新航線。


與此同時,騰邦國際也將同時開發俄羅斯赴中國的入境游業務,以達到航班資源全年的平衡,增加冬季的航班上座率,拓展公司的盈利模式,尋找新的利潤增長點。 據了解,騰邦國際已經著手開展向俄羅斯市場推介中國養生旅游產品。在入境游旅產品的設計上,騰邦國際將以中國的大自然風景作為場景,植入中醫、武術、飲食等不同方面的中國養生文化,例如體驗艾灸、拔罐等中醫精華的保健項目,學習太極、養生操,品嘗藥膳美食、名茶等,以旅游作為媒介向俄羅斯人傳播中國特色文化。

 

股權激勵 業績綁定推動員工動力


同一時間,騰邦國際發布了第三期限制性股票激勵計劃(草案),擬向激勵對象實施股權激勵計劃。本激勵計劃擬向激勵對象以授予5,650萬股限制性股票,約占公司總股本的9.16%。為了維護員工利益、調動員工積極性,騰邦國際選擇承擔更多的成本,因此,此次股權激勵的授予價格為20個交易日均價的50%即3.42元/股。


此次股權激勵的對象總人數為37人,主要為公司的核心管理人員及核心技術/業務人員,為了最大程度上發揮股權激勵的作用,激勵對象的股份將按三年逐年進行解鎖,并以公司凈利潤增長率和營業收入增長率考核作為解鎖條件。此舉將激勵對象的利益與公司利益緊密綁定,為公司的成長積聚力量,進一步完善公司治理結構,推動公司持續健康發展,同時也體現了員工對公司長期發展的信心。


 

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